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河池市优化政策促进人才队伍建设

2017-06-11 22:01

  今年以来,河池市认真落实人才强市战略,以引得进、留得住、用得好为目标,加大对各类人才的引进、培养、选拔和服务力度,进一步完善人才政策,优化人才,为全市经济社会提质发展提供有力的人才保障和智力支持。

  搞好平台建设。一是以全市重点产业发展需要为平台,由市委组织部、人社局等部门牵头,每年发布1次《引进急需紧缺人才公告》,制定包含人才类别、需求数量以及学历、能力和经历要求等方面内容的人才引进计划。二是以人才小高地为平台,通过“走出去”,刚性或柔性引进紧缺的高级专业技术人才,不断壮大小高地高级人才队伍。市级人才小高地建设以来,我市13个市级人才小高地充分发挥职能优势,先后聚集、培养和引进研究生192人、院士4人,高级工程师243人。三是以实施“千名大学生进河池”计划为平台引进高校人才。组织有关单位到、四川等地“985”“211”高校举办推介会,有233名大学生参加网名和现场报名,先后引进人才39人。同时,根据事业编制和高层次人才需求情况,确定专项编制年度使用计划,保障引进高层次人才的编制需求。

  制定优惠政策。制定出台《河池市加强人才工作的若干》、《河池市引进人才保障编制管理暂行办法》等政策文件,在人才待遇、创业扶持、住房保障、配偶安置、表彰激励、编制保障等方面给予更加优惠的政策,既用好“家中儿子”,又广招“上门女婿”,做到外来引进人才与本地培养人才待遇一样、体制外人才与体制内人才待遇一样、党政机关人才与企事业人才专家待遇一样。凡是符合我市七类对象的人才、专家,分层次都可享受4万至60万元的安家费、除正常工资福利待遇以外每月600元以上的生活补贴以及相应的职务级别待遇。有针对性地明确携带创新创业项目或高新技术的创新团队和高层次创新人才,通过审核认定分别给予30万至500万元的创业启动资金。同时,强化人才培养力度,贯彻落实《河池市中长期人才发展规划纲要(2011-2020)》,实施杰出企业家培养工程、十百千人才培养工程、重点产业高技能人才培养开发工程、农村实用人才开发工程、科技创新团队建设工程等10项重点人才工程。

  产业带动。一是实施科技服务。推动科技专家与基层对接,提供技术咨询和生产指导,解决技术难题,合作科研。全市先后选派科技特派员166人进驻11个县(市、区),组织参与农业技术项目12项,引进农作物新品种9项,推广应用新技术8项。我们还依托新兴,开展电视科技培训活动,先后在河池《农村科技新视界》栏目52期,远程培训科技种养农户。二是开展业务培训。选派产业发展、医疗卫生、文化教育等方面的专家学者到基层开展巡回、现场示范、技术,新、拓展新视野、提升新技能。全市先后选派各类专家、技术员下基层1.42万人次,举办各类技术培训班2145期(次)。三是实施支农活动。组织农机具、种养殖、食用菌等方面的农业专家,到基层传授实用农业技术、推广新型农用机械,指导群众开展生产活动。全市先后选派988名农业专家和名深入生产一线项,建立县级试验示范39个、乡(镇)级试验示范149个。

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